12月5日、韓国メディア『聯合ニュース』によると、2016年度の新入社員10人中3人が、30代だったという。就職難が続くにつれ、若者の就活期間が長引き、社会進出にも遅れが出ているのだ。
韓国の企業649社のうち、「30代以上の志望者がいる」と答えたのは498社（83.9％）。全体の志望者のなかで30代の割合は、平均的に42％だった。企業の62.7％は、「20代と30代の新入社員には違いがある」と応答している。
30代新入社員の長所としては「組織適応能力の高さ」（46.9％）が圧倒的に多く、「業務内容の理解度の高さ」（38.1％）、「勤続の意志・忠誠心の高さ」（38.1％）、「経験豊富」（27.3％）、「礼儀正しい」（24.6％）、「コミュニケーション能力の高さ」（22.4％）などもあった。
一方で、30代新入社員の足りない部分は、「開放的思考」（19.4％）、「情熱」（19.2％）、「組織適応力」（16.7％）、「体力」（16.7％）、「勤続意志・忠誠心」（13.8％）、「情報力」（11.1％）など。「特に足りないところがない」と答えた企業は29.5％だった。
ただ、30代の新入社員が組織に及ぼす影響に関しては、ほとんどの企業が否定的。年齢による上下関係を重視する文化だけに、「位階秩序の混乱を招く」と答えた企業が35.6％で多く、「新入社員の早期退職・転職増加」（24.1％）、「年功序列より能力主義文化が拡散される」（11.0％）といった意見も並んだ。
これを受け、ネット民からは「新入社員に経歴を求めるからだろ」「実は経歴持ってるけど、履歴書で不利な内容を全部省いたとか？」「30代新入社員を採用する企業が本当にあるのか疑問だが」「20代は子供。30代も大人って言えないだろう、最近は」「30代でやっと就職しても、40代でリストラされちゃうのが現実だけど」といったコメントが寄せられた。
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