ある求人サイトが企業251社を対象に、「履歴書のスペルミス評価」について調査した結果、88.4％が「否定的に評価する」と答えた。
これらの企業のうち39.6％は、「履歴書の内容上の問題はなかったが、スペルミスから志願者を脱落させた経験がある」と明らかにした。
スペルミスを否定的に評価する理由は、「基本的な能力が不足しているうに感じる」（69.8％、複数回答）、「普段のミスを多く推察できる」（35.6％）、「入社への熱意が感じられない」（27.9％）、「常識が足りない」（23.4％）、「業務に影響を与えそう」（20.3％）と、厳しい意見が続いた。
さらに、前述したネット用語と同様に、「新造語や略語」の使用についても言及がされている。
その結果、なんと企業75.3％が新造語や略語の使用を「否定的評価」と答えた。さらに、全体の32.3％は「新造語、略語を使用した志願者を書類選考から脱落させたことがある」と回答している。
こうした結果となった理由としては、「ビジネスマナーや礼儀が不足している」（72％、複数回答）、「軽く見える」（37％）、「専門性が欠如しているように見えて」（24.3％）、「勤務時間の正確な意思伝達が困難になりそう」（16.4％）、「状況判断能力と適切な対処能力が不足していそう」（16.4％）、「他人を配慮していない」（14.3％）など、かなり厳しめに評価された。
「ヘル朝鮮」や「無銭無業」など、韓国では景気や社会に対する不満を、新造語で表することが多い。日本でもそうだが、プライベートではいくらでもネット用語を使うのは構わないが、公的な場では控えるのが無難なようだ。
（文＝サーチコリアニュース編集部）
